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人才，是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素。對(duì)一個(gè)企業(yè)未來(lái)來(lái)說(shuō)，招聘到合適的人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。但企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，確實(shí)有很大的難度，有時(shí)候辛辛苦苦招聘來(lái)的人離職頻繁，時(shí)間最短的竟然是僅僅工作一周左右。

針對(duì)以上痛點(diǎn)，光彩商圈通過(guò)鎖定南陽(yáng)光彩區(qū)域，定位光彩周邊商家，打造光彩周邊區(qū)域招聘公益平臺(tái)。光彩商圈將會(huì)對(duì)企業(yè)和求職者做更深入的了解，再通過(guò)層層篩選，做到企業(yè)和求職者精準(zhǔn)匹配，使雙方都達(dá)到滿意的結(jié)果，讓光彩商圈發(fā)展成為光彩周邊值得信賴的區(qū)域招聘求職平臺(tái)。

您不得不知道的傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘弊端

現(xiàn)在企業(yè)招聘，大多數(shù)企業(yè)采用的是互聯(lián)網(wǎng)招聘，光彩商圈給大家分析分析常見(jiàn)的互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道究竟有哪些弊端，讓招聘企業(yè)和求職者倍感覺(jué)不適。

1、58同城

信用度低，存在大量名為招聘實(shí)為培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)以招聘的名義推銷(xiāo)培訓(xùn)課程，涉世未深的應(yīng)聘者從此深陷“培訓(xùn)貸”泥潭的案例并不在少數(shù)。據(jù)《IT時(shí)報(bào)》偵查員統(tǒng)計(jì)，通過(guò)招聘網(wǎng)站“被培訓(xùn)”“被貸款”的投訴案例中，58同城招聘網(wǎng)站的投訴率是最高的。并且在58同城上刊登信息后，經(jīng)常受到廣告推銷(xiāo)的電話騷擾。

2、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘最大的缺陷是簡(jiǎn)歷搜索、篩選不精確，簡(jiǎn)歷重復(fù)性相當(dāng)嚴(yán)重。再加上智聯(lián)招聘16萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的泄露更是驗(yàn)證了智聯(lián)招聘信息安全存在著隱患。要知道，一旦發(fā)生用戶或者企業(yè)信息泄露輕則給公司品牌形象帶來(lái)一定影響，重則涉及財(cái)產(chǎn)損失，這是數(shù)據(jù)安全的危機(jī)。

3、Boss直聘

Boos直聘作為后起之秀，越來(lái)越受到大家的認(rèn)可與歡迎。但是，它卻有著一個(gè)非常大的缺點(diǎn)：Boss直聘以“找工作和老板談”為噱頭，所以里面注冊(cè)的企業(yè)以創(chuàng)業(yè)公司居多，以互聯(lián)網(wǎng)等科技公司為主；還有雖然boss直聘可以使用企業(yè)方和求職者通過(guò)平臺(tái)直接進(jìn)行聊天，精準(zhǔn)度變得更高，但經(jīng)常出現(xiàn)溝通不連續(xù)，影響招聘效率。

4、e動(dòng)人才網(wǎng)

南陽(yáng)老牌招聘平臺(tái)，熱度和質(zhì)量相對(duì)一般，但移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起后逐漸沒(méi)落。

通過(guò)這些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，雖然企業(yè)可以短時(shí)間獲取大量信息，但是匹配不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致求職者海量投遞，使招聘雙方效率低下。而用戶投放的簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)郵箱里，大多都是石沉大海，企業(yè)看到大量的簡(jiǎn)歷，要花費(fèi)更多的精力來(lái)分揀挑選，大大降低了效率。而且這些招聘平臺(tái)收費(fèi)都不低，查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷都需要花費(fèi)大量的費(fèi)用。

線下招聘存在著很大的局限性

企業(yè)還可以參加線下的校園招聘，不過(guò)校園招聘適用于一些規(guī)模較大的外資企業(yè)，可以在學(xué)校中大量定向招聘，或者是用工量較大的企業(yè)，它的局限性也很明顯，有些企業(yè)并不適合，很多中小微企業(yè)，需要上手快，有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，并且用工量不大，校園很難招聘到適合企業(yè)的員工。

線下人才招聘會(huì)也是企業(yè)招聘的重要渠道，但人才招聘會(huì)需要企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間和人力及費(fèi)用，并且還受場(chǎng)次限制，想招人的時(shí)候不一定有合適的人才招聘會(huì)舉辦。

當(dāng)然企業(yè)也可以在社區(qū)的公告欄貼招聘信息，這種方式的信息展示不完全、曝光度低，還很有可能會(huì)被各種小廣告覆蓋或惡意撕去，效果很差。

光彩區(qū)域需要什么樣的招聘平臺(tái)

南陽(yáng)光彩商圈位于南陽(yáng)市西北區(qū)域，位于百里奚北路，包含光彩大市場(chǎng)、光彩國(guó)際、光彩果品批發(fā)市場(chǎng)、光彩汽配市場(chǎng)、光彩汽車(chē)市場(chǎng)，是豫西南地區(qū)最大的商貿(mào)物流中心和最大的綜合批發(fā)市場(chǎng)，光彩商圈集中了5000家左右企業(yè)，對(duì)人才的需求可以說(shuō)是巨大的，而光彩區(qū)域周邊小區(qū)城中村林立，也是人才聚集地，光彩商圈公益招聘平臺(tái)也希望打通二者關(guān)系，促進(jìn)光彩招聘、人才雙向溝通，促進(jìn)光彩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

光彩商圈工藝平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)線上線下招聘方式，從以下幾方面，全力助力光彩周邊人才交流全面升級(jí)。

1、區(qū)域精準(zhǔn)：對(duì)商家來(lái)說(shuō)，本區(qū)域內(nèi)的求職者入職更穩(wěn)定，工作時(shí)間也有保障，并且可以轉(zhuǎn)介紹附近的朋友。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，離家更近，可以節(jié)約出來(lái)更多的時(shí)間用在家庭和個(gè)人生活上。

2、方便快捷：商家可以自主發(fā)布招聘平臺(tái)或者聯(lián)系光彩商圈客服聯(lián)系，協(xié)助企業(yè)整理發(fā)布，并且光彩商圈基于人才庫(kù)和招聘，向企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才，完成企業(yè)和人才的精準(zhǔn)匹配。

3、招聘成本低，光彩商圈免費(fèi)為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，并進(jìn)行招聘流程梳理、信息發(fā)布、人才推薦等。

展望未來(lái)，光彩商圈平臺(tái)希望在未來(lái)，為更多的企業(yè)和求職者提供更優(yōu)質(zhì)的求職招聘服務(wù)，共建美好光彩未來(lái)！

需要招聘求職的可以聯(lián)系南陽(yáng)光彩商圈，也可關(guān)注光彩商圈公眾號(hào)自行查看招聘信息，發(fā)布招聘信息

電話：18939227139（微信同號(hào)）