南陽(yáng)光彩商圈招聘公益平臺(tái)助力光彩周邊企業(yè)招聘
人才,是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素。對(duì)一個(gè)企業(yè)未來(lái)來(lái)說(shuō),招聘到合適的人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。但企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘,確實(shí)有很大的難度,有時(shí)候辛辛苦苦招聘來(lái)的人離職頻繁,時(shí)間最短的竟然是僅僅工作一周左右。
針對(duì)以上痛點(diǎn),光彩商圈通過(guò)鎖定南陽(yáng)光彩區(qū)域,定位光彩周邊商家,打造光彩周邊區(qū)域招聘公益平臺(tái)。光彩商圈將會(huì)對(duì)企業(yè)和求職者做更深入的了解,再通過(guò)層層篩選,做到企業(yè)和求職者精準(zhǔn)匹配,使雙方都達(dá)到滿意的結(jié)果,讓光彩商圈發(fā)展成為光彩周邊值得信賴的區(qū)域招聘求職平臺(tái)。
您不得不知道的傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘弊端
現(xiàn)在企業(yè)招聘,大多數(shù)企業(yè)采用的是互聯(lián)網(wǎng)招聘,光彩商圈給大家分析分析常見(jiàn)的互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道究竟有哪些弊端,讓招聘企業(yè)和求職者倍感覺(jué)不適。
1、58同城
信用度低,存在大量名為招聘實(shí)為培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)以招聘的名義推銷(xiāo)培訓(xùn)課程,涉世未深的應(yīng)聘者從此深陷“培訓(xùn)貸”泥潭的案例并不在少數(shù)。據(jù)《IT時(shí)報(bào)》偵查員統(tǒng)計(jì),通過(guò)招聘網(wǎng)站“被培訓(xùn)”“被貸款”的投訴案例中,58同城招聘網(wǎng)站的投訴率是最高的。并且在58同城上刊登信息后,經(jīng)常受到廣告推銷(xiāo)的電話騷擾。
2、智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘最大的缺陷是簡(jiǎn)歷搜索、篩選不精確,簡(jiǎn)歷重復(fù)性相當(dāng)嚴(yán)重。再加上智聯(lián)招聘16萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的泄露更是驗(yàn)證了智聯(lián)招聘信息安全存在著隱患。要知道,一旦發(fā)生用戶或者企業(yè)信息泄露輕則給公司品牌形象帶來(lái)一定影響,重則涉及財(cái)產(chǎn)損失,這是數(shù)據(jù)安全的危機(jī)。
3、Boss直聘
Boos直聘作為后起之秀,越來(lái)越受到大家的認(rèn)可與歡迎。但是,它卻有著一個(gè)非常大的缺點(diǎn):Boss直聘以“找工作和老板談”為噱頭,所以里面注冊(cè)的企業(yè)以創(chuàng)業(yè)公司居多,以互聯(lián)網(wǎng)等科技公司為主;還有雖然boss直聘可以使用企業(yè)方和求職者通過(guò)平臺(tái)直接進(jìn)行聊天,精準(zhǔn)度變得更高,但經(jīng)常出現(xiàn)溝通不連續(xù),影響招聘效率。
4、e動(dòng)人才網(wǎng)
南陽(yáng)老牌招聘平臺(tái),熱度和質(zhì)量相對(duì)一般,但移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起后逐漸沒(méi)落。
通過(guò)這些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站,雖然企業(yè)可以短時(shí)間獲取大量信息,但是匹配不夠精準(zhǔn),導(dǎo)致求職者海量投遞,使招聘雙方效率低下。而用戶投放的簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)郵箱里,大多都是石沉大海,企業(yè)看到大量的簡(jiǎn)歷,要花費(fèi)更多的精力來(lái)分揀挑選,大大降低了效率。而且這些招聘平臺(tái)收費(fèi)都不低,查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷都需要花費(fèi)大量的費(fèi)用。
線下招聘存在著很大的局限性
企業(yè)還可以參加線下的校園招聘,不過(guò)校園招聘適用于一些規(guī)模較大的外資企業(yè),可以在學(xué)校中大量定向招聘,或者是用工量較大的企業(yè),它的局限性也很明顯,有些企業(yè)并不適合,很多中小微企業(yè),需要上手快,有工作經(jīng)驗(yàn)的員工,并且用工量不大,校園很難招聘到適合企業(yè)的員工。
線下人才招聘會(huì)也是企業(yè)招聘的重要渠道,但人才招聘會(huì)需要企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間和人力及費(fèi)用,并且還受場(chǎng)次限制,想招人的時(shí)候不一定有合適的人才招聘會(huì)舉辦。
當(dāng)然企業(yè)也可以在社區(qū)的公告欄貼招聘信息,這種方式的信息展示不完全、曝光度低,還很有可能會(huì)被各種小廣告覆蓋或惡意撕去,效果很差。
光彩區(qū)域需要什么樣的招聘平臺(tái)
南陽(yáng)光彩商圈位于南陽(yáng)市西北區(qū)域,位于百里奚北路,包含光彩大市場(chǎng)、光彩國(guó)際、光彩果品批發(fā)市場(chǎng)、光彩汽配市場(chǎng)、光彩汽車(chē)市場(chǎng),是豫西南地區(qū)最大的商貿(mào)物流中心和最大的綜合批發(fā)市場(chǎng),光彩商圈集中了5000家左右企業(yè),對(duì)人才的需求可以說(shuō)是巨大的,而光彩區(qū)域周邊小區(qū)城中村林立,也是人才聚集地,光彩商圈公益招聘平臺(tái)也希望打通二者關(guān)系,促進(jìn)光彩招聘、人才雙向溝通,促進(jìn)光彩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
光彩商圈工藝平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)線上線下招聘方式,從以下幾方面,全力助力光彩周邊人才交流全面升級(jí)。
1、區(qū)域精準(zhǔn):對(duì)商家來(lái)說(shuō),本區(qū)域內(nèi)的求職者入職更穩(wěn)定,工作時(shí)間也有保障,并且可以轉(zhuǎn)介紹附近的朋友。對(duì)求職者來(lái)說(shuō),離家更近,可以節(jié)約出來(lái)更多的時(shí)間用在家庭和個(gè)人生活上。
2、方便快捷:商家可以自主發(fā)布招聘平臺(tái)或者聯(lián)系光彩商圈客服聯(lián)系,協(xié)助企業(yè)整理發(fā)布,并且光彩商圈基于人才庫(kù)和招聘,向企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才,完成企業(yè)和人才的精準(zhǔn)匹配。
3、招聘成本低,光彩商圈免費(fèi)為企業(yè)提供人才招聘服務(wù),并進(jìn)行招聘流程梳理、信息發(fā)布、人才推薦等。
展望未來(lái),光彩商圈平臺(tái)希望在未來(lái),為更多的企業(yè)和求職者提供更優(yōu)質(zhì)的求職招聘服務(wù),共建美好光彩未來(lái)!
需要招聘求職的可以聯(lián)系南陽(yáng)光彩商圈,也可關(guān)注光彩商圈公眾號(hào)自行查看招聘信息,發(fā)布招聘信息
電話:18939227139(微信同號(hào))
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