海納AI面試×支付寶就業(yè)：共建總部AI直聘新模式，24小時極速入職
在剛剛閉幕的2025 Inclusion?外灘大會上，一場招聘領(lǐng)域的AI革新正在“科技人才招聘會”專場悄然發(fā)生。這次招聘會首次系統(tǒng)展示海納AI與支付寶數(shù)字就業(yè)深度合作的“總部AI直聘”服務(wù)，以“24小時極速入職”的全新模式，為破解招聘難題帶來了新的希望。這不僅是技術(shù)與生態(tài)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，更是對人才數(shù)字化建設(shè)的一次積極探索，與國家《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動方案（2024-2026 年）》中“培育發(fā)展數(shù)字化人力資源服務(wù)企業(yè)”的要求不謀而合。
一、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合：支付寶×海納AI，打造招聘“最強(qiáng)大腦”
支付寶就業(yè)平臺擁有超過1.2億就業(yè)頻道用戶、1200萬在招崗位、4000多家人崗合作伙伴，是中國最大的數(shù)字就業(yè)平臺之一。海納AI則是深耕AI招聘垂直領(lǐng)域的人工智能企業(yè)，自主研發(fā)的海納AI面試官和行業(yè)人才大模型，已服務(wù)過100多家萬人以上規(guī)模的集團(tuán)企業(yè)，累計(jì)完成超1200萬次面試。
當(dāng)海納AI的技術(shù)實(shí)力遇上支付寶的生態(tài)優(yōu)勢，一場招聘領(lǐng)域的革命就此拉開序幕。
海納AI面試官就像為招聘裝上了“智能大腦”，能夠7×24小時不間斷地處理海量面試，將招聘周期從天級縮短到小時級。無論企業(yè)面臨多么緊急的用工需求，都能輕松應(yīng)對。
而支付寶則提供了強(qiáng)大的生態(tài)能力支撐，其“刷臉核身、人臉比對”等基礎(chǔ)產(chǎn)品能力，為招聘過程中的身份核驗(yàn)提供了堅(jiān)實(shí)保障?；谥Ц秾毜男庞煤蛯?shí)名體系，能夠有效核驗(yàn)候選人信息真?zhèn)?，從源頭降低欺詐和失信風(fēng)險。
雙方合作推出的“總部AI直聘”服務(wù)已接入數(shù)十萬個崗位。求職者只需在支付寶上搜索“找工作”，就能與AI就業(yè)助手“曉葉”對話，通過AI撮合匹配獲得精準(zhǔn)的崗位推薦。免等待、免通勤，直通面試，最快15分鐘就能看到面試結(jié)果，企業(yè)確認(rèn)符合要求后一鍵錄用，真正實(shí)現(xiàn)了“24小時極速入職”。
就像水電煤等基礎(chǔ)設(shè)施一樣，海納AI的技術(shù)與支付寶的生態(tài)共同構(gòu)成了招聘領(lǐng)域的新基建。海納AI創(chuàng)始人梁公軍表示：“非常有幸能和支付寶達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，共同打造AI時代的招聘產(chǎn)品。我們希望將海納AI在垂直行業(yè)人才大模型與支付寶的生態(tài)平臺能力相結(jié)合，共同打造出更懂藍(lán)領(lǐng)、更懂服務(wù)業(yè)、更懂中國企業(yè)的下一代招聘AI大腦?！?/strong>
二、穿越招聘的四條生死線：規(guī)模、成本、風(fēng)險與體驗(yàn)
你是否想過這樣一幅場景？雙11來臨前，某電商倉庫急需補(bǔ)充500名分揀員，HR卻還在堆積如山的簡歷中通宵篩選；一位來自大山里的藍(lán)領(lǐng)工人，懷揣希望來到大城市找工作，卻因虛假招聘信息一次次失望而歸；一家連鎖餐飲企業(yè)，為了旺季用工需求，提前三個月就開始籌備招聘，卻仍面臨到崗率不足的困境……
這不是個別現(xiàn)象，而是當(dāng)下中國招聘市場每天都在上演的真實(shí)故事。規(guī)模瓶頸、成本高企、風(fēng)險難控，如同三座大山壓在企業(yè)HR身上；信息不對稱、求職效率低、權(quán)益無保障，也讓求職者尤其是藍(lán)領(lǐng)群體苦不堪言。
1. 破解規(guī)模瓶頸：7×24小時AI面試，從“天級響應(yīng)”到“小時級入職”
每到電商大促、春節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，消費(fèi)零售企業(yè)的用工需求會呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，但HR的精力有限，面對海量簡歷往往力不從心。某大型零售企業(yè)HR曾無奈地表示：“雙十一前，我們需要在一周內(nèi)招到200名臨時促銷員，光是篩選簡歷就花了三天，等安排完面試，最佳招聘時機(jī)都錯過了。”
AI直聘系統(tǒng)可以同時處理海量面試，24小時不間斷運(yùn)作，最快15分鐘即可完成一場面試并出具報告。企業(yè)HR只需最終確認(rèn)錄用結(jié)果，極大地釋放了人力。
2. 顛覆招聘成本：AI替代80%重復(fù)勞動，單次招聘成本大幅降低
大規(guī)模招聘過程中的初篩、邀約、基礎(chǔ)問答等重復(fù)性勞動，這些繁瑣的工作不僅效率低下，還耗費(fèi)了大量的人力成本。某家大型連鎖餐飲企業(yè)算了一筆賬：“我們每年的招聘預(yù)算中，有近一半都花在了簡歷篩選和面試安排上，真正用在人才評估和培養(yǎng)上的資金少得可憐。
AI直聘系統(tǒng)可替代HR約80%的重復(fù)性工作，如初篩、邀約、基礎(chǔ)問題回答等。企業(yè)可將更多預(yù)算投入高端人才引進(jìn)或員工培訓(xùn)中，實(shí)現(xiàn)降本增效。
3. 控制用工風(fēng)險：支付寶信用+海納AI風(fēng)控，從源頭杜絕欺詐
虛假簡歷、身份造假等問題給企業(yè)帶來了巨大的潛在風(fēng)險。某時尚鞋服制造企業(yè)就曾遭遇過這樣的尷尬：“我們招了一位自稱有5年制衣經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，結(jié)果上崗后才發(fā)現(xiàn)他根本不會操作關(guān)鍵設(shè)備，不僅影響了生產(chǎn)進(jìn)度，還差點(diǎn)造成安全事故?！?/p>
AI直聘系統(tǒng)利用支付寶的“刷臉核身+人臉比對”能力，確保求職者身份真實(shí)可信；結(jié)合海納AI面試的風(fēng)控模型，能有效識別虛假簡歷、欺詐行為，幫助企業(yè)從源頭控制用工風(fēng)險。
4. 求職體驗(yàn)升級：從“你找工作”到“工作找你”，到面率翻一倍
對于求職者而言，傳統(tǒng)招聘模式同樣充滿挑戰(zhàn)。尤其是藍(lán)領(lǐng)和靈活就業(yè)群體，常常陷入面試地點(diǎn)阻礙和匹配度陷阱?！翱吹礁咝秸衅感畔⑴d沖沖地趕過去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)要么是工作內(nèi)容不符，要么是薪資待遇縮水，白白浪費(fèi)了時間和路費(fèi)?！?一位來自農(nóng)村的城市求職者小王道出了無奈的心聲。
海納AI面試官與支付寶數(shù)字就業(yè)深度合作，帶來的是更高效、更公平、更安心的求職體驗(yàn)：求職者免等待、免通勤、直通面試，大幅提升找工作效率與體驗(yàn)；生態(tài)建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，大幅減少人力投入。尤其是針對藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生和靈活就業(yè)人群，從此真正擁有了一個普惠、透明、可信的求職平臺。
三、價值金字塔：從“AI向善”到“與AI共舞”
海納AI與支付寶的戰(zhàn)略合作，正在構(gòu)建一個以AI為紐帶、“企業(yè)+求職者+社會”三方協(xié)同共進(jìn)的價值金字塔。這不僅是一場技術(shù)賦能效率的革命，更是一次從“AI向善”理念出發(fā)，邁向“與AI共舞”的普惠實(shí)踐。
1. 對企業(yè)：從“招聘提效”到“組織發(fā)展”
對于企業(yè)來說，AI釋放了HR大部分重復(fù)性勞動，單次招聘成本大幅降低。接入AI直聘的某輕餐茶飲企業(yè)負(fù)責(zé)人欣喜地發(fā)現(xiàn)：“過去需要3天才能完成的簡歷篩選和人選面試，現(xiàn)在AI直聘系統(tǒng)15分鐘就能搞定，效率提升了90%以上。更重要的是，入職轉(zhuǎn)化率提升了200%，讓我們能夠?qū)⒏嗟念A(yù)算投入到人才培養(yǎng)和發(fā)展上?！?/p>
2. 對求職者：從“奔波焦慮”到“安心奔赴”
對于求職者，尤其是藍(lán)領(lǐng)和靈活就業(yè)群體而言，AI直聘帶來了前所未有的公平、便利與信任。支付寶的信用體系與實(shí)名核驗(yàn)，從源頭杜絕虛假招聘；海納AI面試官24小時在線，打破時空限制，讓求職變得更高效、更人性化。技術(shù)真正做到了“為人服務(wù)”，讓每一個勞動者都能被看見、被尊重。一位通過AI直聘找到工作的外賣騎手說：“以前找工作總要四處奔波，還怕遇到騙子?，F(xiàn)在在家用手機(jī)就能面試，很快就收到了錄用通知，太方便了?！?/p>
3. 對社會：從“技術(shù)試點(diǎn)”到“民生工程”
從社會層面來看，“就業(yè)是最大的民生”這是習(xí)近平總書記在十九大報告中的一句話，也是當(dāng)下中國一個非常明確的民生實(shí)事。解決好就業(yè)問題，才能實(shí)現(xiàn)社會的長治久安，才能實(shí)現(xiàn)勞動者安居樂業(yè)。海納AI與支付寶深度合作的“總部AI直聘”服務(wù)，它不僅響應(yīng)了國家就業(yè)政策導(dǎo)向，更通過建立統(tǒng)一AI招聘新標(biāo)準(zhǔn)，提升了整個招聘生態(tài)的效率。支付寶數(shù)字就業(yè)總經(jīng)理張貴彬舉例說：“大連市總工會通過AI招聘技術(shù)，半年內(nèi)幫助轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人群促成1421人達(dá)成就業(yè)意向，AI賦能就業(yè)正在成為時代趨勢?！?/p>
結(jié)語：
在中國全面實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級與民族偉大復(fù)興的歷史階段，海納AI與支付寶的戰(zhàn)略合作無疑為我們描繪了一幅人才數(shù)字化的美好藍(lán)圖。這場強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合不僅讓技術(shù)成為弱勢群體的階梯，讓效率成為公平的催化劑，更讓商業(yè)價值與社會價值同頻共振。
海納AI面試官就如同所屬公司名稱“群星閃耀”的內(nèi)在寓意，始終堅(jiān)守“AI向善，與AI共舞”的美好初衷，致力于讓更多人力資源從業(yè)者專注于“人”的價值閃耀——理解、決策、關(guān)懷與創(chuàng)造。
我們堅(jiān)信，真正的創(chuàng)新往往發(fā)生在不同領(lǐng)域的交叉點(diǎn)上。當(dāng)AI技術(shù)以“向善”為底色，與生態(tài)平臺達(dá)成“共舞”的節(jié)奏，一個更高效、更公平、更可持續(xù)的就業(yè)生態(tài)便由此誕生。海納AI與支付寶的合作，正是這樣一個典型實(shí)踐：
以AI踐行向善，以生態(tài)共創(chuàng)共贏。
