衛(wèi)材連續(xù)兩年入選"2024人力資本領(lǐng)袖獎(jiǎng)"與"人力資本管理金質(zhì)獎(jiǎng)"
東京2025年2月24日 /美通社/ -- 衛(wèi)材宣布，在由HR科技聯(lián)盟、HR研究機(jī)構(gòu)（ProFuture）、MS&AD保險(xiǎn)集團(tuán)控股旗下IRRC公司以及企業(yè)人力投資價(jià)值認(rèn)證協(xié)會(huì)共同開展的"2024年人力資本調(diào)查"中，再次榮獲"2024人力資本領(lǐng)袖"與"人力資本管理金質(zhì)獎(jiǎng)"，這是衛(wèi)材連續(xù)第二年獲得此項(xiàng)殊榮。
在約400家企業(yè)與組織參與的"2024年人力資本調(diào)查"（2024年8月至12月期間開展）中，有17家企業(yè)因卓越表現(xiàn)榮獲"人力資本管理金獎(jiǎng)"，另有10家企業(yè)因?qū)＜艺J(rèn)可的杰出努力而獲評(píng)為"2024人力資本領(lǐng)袖"。衛(wèi)材憑借其與公司章程相結(jié)合的人力資本管理舉措、對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和未來愿景的詳細(xì)分析、積極主動(dòng)披露信息（包括使用自身績(jī)效指標(biāo)），以及促進(jìn)內(nèi)部順暢溝通的措施，獲得了高度評(píng)價(jià)。
為進(jìn)一步提升員工價(jià)值，衛(wèi)材在2022年股東大會(huì)上對(duì)公司章程進(jìn)行了部分修訂，明確提出將努力"確保穩(wěn)定就業(yè)"、"尊重人權(quán)與多樣性"、"提供充分的發(fā)展機(jī)會(huì)以支持員工自我實(shí)現(xiàn)"以及"營造員工友好環(huán)境"。此外，衛(wèi)材還加強(qiáng)了人力資源舉措，包括制定以"員工健康福祉"、"多元化工作模式"、"員工發(fā)展成長(zhǎng)"以及"組織與企業(yè)成長(zhǎng)"為支柱的"綜合人力資源戰(zhàn)略"。自2023年起，衛(wèi)材引入了基于員工角色的薪酬體系，并建立了高度重視員工行為的評(píng)估體系，旨在鼓勵(lì)員工自主成長(zhǎng)，激勵(lì)他們擔(dān)任更高職位。
衛(wèi)材在"價(jià)值創(chuàng)造報(bào)告"、公司網(wǎng)站"可持續(xù)性"板塊以及自2023年起發(fā)布的"人力資本報(bào)告"中，積極披露其人力資本管理舉措，該報(bào)告總結(jié)了公司的人力資本舉措以及與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。
衛(wèi)材不僅致力于為股東創(chuàng)造價(jià)值，還將通過與利益相關(guān)者的員工活動(dòng)，傳遞"關(guān)心人類健康"（"hhc"，human health care）的企業(yè)理念，為包括患者和大眾在內(nèi)的廣大社會(huì)利益相關(guān)者、客戶以及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造新的價(jià)值。
編號(hào)：ECN-2025-0018
